早听说台州仙琚的美食节在医化园区名声远播，笔者应约与临海市总工会李供正副主席一起赶赴台州仙琚了解“小家”文化建设情况。
还有10多天便是12月了，不少人掰着手指希望2014年赶紧过去，而台州仙琚的吃货们早就已经望眼欲穿了。他们期待的不是精彩的元旦文艺晚会，也不是一沓沓厚厚的年终奖，而是让人垂涎欲滴的各色美食。
肥而不腻的卤猪蹄、芳香四溢的全羊汤、咸香可口的仙乡闲饭、原汁原味的五谷杂粮、家乡特色的食饼筒……回忆起去年的美食节，听着台州仙琚企管部专员周宁宁绘声绘色的介绍，食物的阵阵香气也从记忆中溢出来，感染了周围一群人， 80后的笔者不由听得唾液分泌加剧。
“还有我们企管部做的那个色香味俱全的蜜汁藕片，营养健康的寿司。”
“201车间的棉花糖好有创意啊！”
“哪有102车间的全羊汤受欢迎？刚抬上来就被一抢而空，我想再喝一碗都没有了。”
“前年16种好吃的，去年21种好吃的，不知道今年又有哪些好吃的？”
台州仙琚位于临海医化园区内，周边没有娱乐场所，也没有饭店小吃，对于吃货们来说，每一次美食节都是记忆深刻的。一群80后、90后小年轻叽叽喳喳地讨论着往年的美食节，越讲越兴奋。美食节的经费由公司工会和团总支赞助，15个车间、部门根据自己特长烹饪制作美食，然后统一在食堂摆展位。职工们在餐厅门口领取签到卡和碗筷，然后便自助品尝美食，再给自己喜欢的美食打分。
免费吃着同事制作的美食，重温着家乡的味道，不时为自己部门的美食吆喝几声，还有专门的美食讲座，吃货的胃和心便被瞬间俘虏。
正在介绍间，周宁宁看了一下手机的时间，突然站了起来说：“这个月总公司召开第七届职工运动会，4点30分公司篮球队要开始训练了。”
已经在医化园区比赛连续获得两届冠军的篮球队，已经是女员工们眼里当之无愧的小鲜肉。临近下班时间，我们随周宁宁经过工会俱乐部，门口的兵乓球桌和台球桌已经被男工友们占领了。上月新增的4台跑步机和4台单骑机还空着，几张桌子上整齐地码放着各种棋类用品，看来晚上又将硝烟四起。墙壁上，“台州市四星级职工文化俱乐部”的奖牌在夕阳下闪闪发光。
忽然，乒乓球桌上的一个好球，引发围观者的啧啧称赞。我们闻声回头一看，好家伙，又是一个好球！
继续往前走，路过棋牌室，周宁宁介绍道，10月18日由棋牌社社长自己组织举办的象棋大赛，各路大仙斗智斗勇，比赛紧张有趣，已产生了擂主。不知道即将到来的团日活动团总支书记兼背包社社长张娇娇又会带大家到哪里玩出一点新意来。
边走边想，不知不觉中，我们已经到了篮球场。今年8月份公司花8万元铺设的橡胶篮球场果然高大上，怪不得男职工打篮球的积极性一下子就提高了不少。球场上，十几个大个小伙子穿着短袖短裤，围着篮球，跑得汗流浃背。因为不少队员曾经是中学篮球队的，所以打起球来很专业、很养眼。
“前锋快冲啊！跑快点！”光顾着看打球，我们一开始并没有注意到，管理副总兼篮球队教练吴总正叉着腰，一脸严肃地在边上作专业指导。
这次运动会，有体能、拔河、电脑操作、钓鱼等群众体育项目，也有篮球、羽毛球、乒乓球、中国象棋等竞技体育，还有消防操作、集体跳绳等职工技能比拼。总共10个项目，其中篮球队有12场比赛，连续6天每天晚上2场，职工们可有眼福了。
我们看了一会，正要结束采访，回去吃晚饭，刚好在公司行政楼碰上了台州仙琚团总支书记张娇娇。
赶上80后末班车的张娇娇是一个很有想法的小女生。夜宿括苍山、漫游桃江十三渚，让公司内的不少户外活动爱好者直呼点赞。今年7月份，她提出到仙居骑绿道的想法，职工们便纷纷到她这里报名参加。现在她又开始谋划下次的团日活动。“最好既能锻炼身体，又接受传统教育，寓教于乐。”虽然不少人给她提了建议，但最终去哪还是个秘密。
仙琚药业工会陈主席告诉记者，过去，由于各方面的原因，职工业余文化生活枯燥，员工们下班后无事可做，女的么窝在宿舍上网看韩剧，男的么赌博玩牛牛，还有少数人晚上去杜桥镇上逛街，既不方便又不安全。精神文化需求得不到满足导致职工思想与激情得不到拓展，久而久之职工凝聚力、向心力不能满足生产的需要，不少人觉得待不住辞职了。
“去年，我们注意到了这一点，所以赶紧亡羊补牢。在临海市总工会的指导下，采购活动设备、拓展运动场地、成立兴趣小组，让职工的文化生活丰富起来。现在我们总共有9个兴趣小组，背包社、棋牌社、篮球社、舞蹈社、美食社等其实就是兴趣小组。兴趣小组的章程和活动都有各社自行制订组织。”陈主席翻开手机，打开公司的微信订阅号，“这是我10月上旬刚弄的，功能很强大。你看，我们公司近500名员工，已经有316名左右关注了这个订阅号。大家对公司的动态其实很关心。”
随着80后逐渐成为职场工作的主流，90后也开始步入职场，80后、90后员工个性张扬、富有朝气，传统的管理方式不再是百分百有效，喜欢做就做，不喜欢做就马上走人。当物质得到一定满足时，他们还注重情感、社会、精神等多元化的需求。如何让他们拿钱的同时干得爽，也成了不少企业和工会的心头大事。台州仙琚近二年加大投入，由工会牵头，搞活职工文化，留人留心。公司先后获得了台州市职工四星级企业职工俱乐部、四星级食堂、临海市企业文化示范点等称号，形成了有鲜明台州仙琚特色的“小家”文化，员工流失率显著降低。员工把公司当成家，生活高兴了，心里温暖了，工作也有劲了。
